针对“劳务工资做工资不对怎么处理”这一问题，核心结论是：您应当首先与雇主或相关负责人进行沟通协商，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、沟通协商
核实工资明细：
- 首先，您应当仔细核对工资条或相关工资记录，确认工资计算是否存在错误。这包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等各项费用的计算。
与雇主沟通：
- 一旦发现工资计算有误，您应当及时与雇主或相关负责人进行沟通，说明情况并要求更正。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持自己的观点。
二、法律途径
若沟通协商无果，您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明工资计算错误的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的需求，或者您对裁决结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应当保留好所有与工资计算相关的证据，如工资条、考勤记录、加班记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
了解法律法规：
- 您应当了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
及时行动：
- 一旦发现工资计算错误，您应当及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结与建议：面对劳务工资计算错误的问题，您应当首先与雇主进行沟通协商，若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。