针对您提出的“孕妇违法解除劳动合同怎么解决”这一问题，我可以明确地告诉您，孕期女职工在劳动关系中享有特殊保护，用人单位若违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律依据：
一、明确法律依据与特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，用人单位必须遵守。
二、选择维权方式
面对用人单位的违法解除行为，孕期女职工可以根据自身情况选择以下维权方式：
要求继续履行劳动合同：
- 您有权要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，恢复您的工作岗位和劳动关系。
- 同时，用人单位需支付您在违法解除劳动合同期间的工资损失，按您本人正常出勤月工资的标准计算，并依法为您缴纳社会保险。
要求支付赔偿金：
- 若您不打算继续履行合同，可依据法律规定要求用人单位支付二倍经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 双倍经济补偿金即按上述经济补偿金标准的二倍支付。
- 如果您因被违法解除劳动合同而遭受其他损失，如医疗费用、精神损害等，您还有权要求用人单位进行相应的赔偿。
三、具体应对措施与步骤
与用人单位沟通协商：
- 及时与用人单位沟通，明确指出其解除劳动合同的行为违反法律规定。
- 表达您要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金的强烈意愿。
收集并保留关键证据：
- 包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、医院诊断证明及怀孕检查报告、用人单位解除劳动合同的书面通知等。
- 这些证据将对您后续维权起到关键作用。
寻求工会帮助与外部投诉：
- 向本单位工会反映情况，请求工会出面协商调解。
- 同时，可向当地劳动监察部门或妇联等组织投诉用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
- 参加仲裁庭审，陈述主张，提供证据，进行辩论。
- 等待仲裁裁决，若对结果满意，用人单位应履行裁决；若不履行，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 按照法院要求参加庭审等诉讼活动，最终由法院作出判决。
四、法律后果与权益保障
- 若用人单位行为被认定为违法，您有权要求恢复劳动关系、补发工资及支付经济补偿金等。
- 用人单位可能面临行政处罚或法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
在整个维权过程中，我建议您保持冷静，了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据是至关重要的。如需更具体的法律帮助或建议，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。