结论前置：当公司未足额发放工资时，您有权要求公司补发工资差额，并在符合法定条件的情况下获得经济补偿，特定情况下还可能获得赔偿金。您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、补发工资差额
公司未足额发放工资，首先应当补发实际发放工资与应发工资之间的差额。这是您的基本权利，公司有义务确保工资的足额支付。
二、支付经济补偿（在符合法定条件下）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算基数：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
三、加付赔偿金（在符合法定条件下）
适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金的具体数额将根据用人单位逾期不支付的金额和逾期时间来确定，最高可达应付金额的一倍。
四、解决途径
与公司协商：
- 您首先可以尝试与公司协商，要求补发工资差额并解决赔偿或补偿问题。协商过程中，您可以提供相关证据，如工资条、银行流水明细等，以支持您的主张。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬，并可能对公司进行处罚。
申请调解：
- 您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，调解员将协助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成或不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
向人民法院起诉：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
五、维权建议
在整个维权过程中，您应妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于您在需要时充分证明自己的主张，有效维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。