关于劳务派遣转合同制后是否还有返乡金的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：

1. 返乡金的性质与约定：

   • 返乡金通常并非法律强制规定的福利，而是可能由用人单位根据自身政策、劳动合同或集体合同中的约定来提供。因此，其是否存在及发放条件，首先需查阅您与用人单位之间的相关约定。
   • 如果劳务派遣期间及转合同制后，用人单位均明确约定了返乡金的发放条件，且您符合这些条件，那么您有权要求用人单位按照约定发放返乡金。

2. 劳务派遣与合同制转换的影响：

   • 劳务派遣转合同制，本质上是用工形式的变更，但不影响您与用人单位之间已经存在的权利义务关系（除非双方另有约定）。
   • 如果返乡金的发放与用工形式无直接关联，而是基于您的工作年限、职位或其他条件，那么转换用工形式通常不会影响您获得返乡金的权利。

3. 法律法规的考量：

   • 目前，没有直接的法律法规规定劳务派遣转合同制后是否应发放返乡金。因此，这一问题的解决主要依赖于双方之间的约定以及用人单位的政策。
   • 如果用人单位在转换用工形式时，未明确告知您返乡金政策的变化，且您之前一直享有该福利，那么您有权要求用人单位继续按照原政策发放返乡金，或就此与用人单位进行协商。

4. 实际操作建议：

   • 查阅合同与政策：首先，查阅您与用人单位签订的劳动合同、集体合同以及用人单位的相关政策文件，了解返乡金的具体发放条件。
   • 与用人单位沟通：如果合同或政策中未明确说明，或您对条款有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解进一步的维权途径。

总结来说，劳务派遣转合同制后是否还有返乡金，主要取决于您与用人单位之间的约定以及用人单位的政策。如果约定或政策中明确规定了返乡金的发放条件，且您符合这些条件，那么您有权要求用人单位发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。