企业员工解除合同是否有回乡补助，需分情况讨论，目前法律并未统一规定企业必须支付回乡补助，是否享有取决于解除合同的原因、企业规章制度及双方约定。具体分析如下：

1. 法定解除情形（如企业违法解除、协商一致解除等）
   若企业因违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可依据《劳动合同法》要求企业支付赔偿金（2N倍工资），但法律未规定必须支付回乡补助。若双方协商一致解除合同，企业可自愿提供回乡补助，但非强制义务，需以书面协议明确。

2. 员工主动辞职
   若员工因个人原因主动辞职，企业通常无需支付经济补偿或回乡补助，除非企业规章制度或劳动合同中明确约定了此类福利（如“服务满X年离职可获回乡补助”）。此时，员工可依据约定主张权利。

3. 企业经济性裁员或破产重组
   在此类情形下，企业需按《劳动合同法》支付经济补偿（N倍工资），但回乡补助仍非法定项目。若企业愿意额外提供，需通过集体协商或单方承诺确定。

4. 地方性政策或行业惯例
   部分地区（如某些经济特区）或行业可能出台鼓励性政策，要求企业为离职员工提供回乡补助（如返乡创业补贴），但需以当地文件为准。此外，部分国企或外企可能因内部福利政策自愿支付，但同样不具普遍性。

建议：

• 员工可查阅劳动合同、企业规章制度或集体合同，确认是否有回乡补助的约定；
  
• 若企业拒绝支付且无合法依据，员工可通过劳动仲裁主张经济补偿或赔偿金，但回乡补助需以约定为前提；
  
• 企业若拟设立回乡补助制度，建议明确适用条件、标准及程序，避免纠纷。
  

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