关于您在公司上班4年，生病后工资如何发放的问题，这主要取决于您生病的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
医疗期内的工资发放：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资或者疾病救济费，具体数额由公司规章制度或者劳动合同约定，但不得低于上述标准。
- 举例：如果您所在地区的最低工资标准是2000元/月，那么在医疗期内，公司至少应支付您1600元/月的病假工资。
医疗期外的工资及劳动关系处理：
- 如果您的医疗期已经届满，但仍然不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司不再承担支付工资的义务，但需要按照您的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果您在公司工作了4年，月工资为5000元，那么公司应支付您的经济补偿金为4 × 5000 = 20000元。
特殊疾病或情况的考虑：
- 如果您患的是特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
- 在延长医疗期内，公司仍然需要按照上述医疗期内的标准支付您病假工资或者疾病救济费。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 除了上述法律法规的规定外，公司内部的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中也可能对病假工资的发放有具体规定。
- 如果公司规章制度或者劳动合同中的规定更有利于您（如支付更高的病假工资、提供更长的医疗期等），那么应当按照这些规定执行。
建议：
- 首先，建议您查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，了解其中关于病假工资发放的具体规定。
- 其次，如果您对公司的处理方式有疑问或者不满，可以与公司的人力资源部门或者工会进行沟通协商。
- 最后，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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