当月离职工资照发的情况下，离职员工通常仍属于“从业人员”范畴，但需结合具体法律法规和离职情形综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. “从业人员”的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，“从业人员”一般指与用人单位建立劳动关系、接受劳动管理并获取劳动报酬的劳动者。只要劳动关系未正式解除（如未办理离职手续、未结清工资），员工仍属于法律意义上的“从业人员”。
若当月离职但工资照发，通常意味着劳动关系尚未完全终止（例如未完成工作交接、未签署离职协议），此时员工仍受劳动法保护，用人单位需履行支付工资、缴纳社保等义务。

2. 工资发放与劳动关系存续的关系

• 工资照发≠劳动关系自动延续：工资发放是用人单位的法定义务，即使员工离职，若未完成离职流程（如未书面确认解除合同），劳动关系可能仍存续。
  
• 例外情形：若双方已签署离职协议并明确约定工资结算方式（如“最后工作日”后不再支付工资），或员工主动提出离职且用人单位已同意，则工资发放可能仅是结算性质，此时劳动关系已终止。

3. 实务中的关键点

• 离职手续的完整性：是否办理离职交接、签署解除劳动合同证明等文件，是判断劳动关系是否终止的核心依据。
  
• 工资发放的性质：若工资为“当月应发工资”（如包含未休年假补偿、奖金等），通常与劳动关系存续相关；若为“离职补偿金”，则可能属于劳动关系终止后的经济补偿。
  
• 社保缴纳情况：若用人单位继续为员工缴纳社保，可间接证明劳动关系未完全终止。

4. 建议

• 对员工：若离职后工资照发但未收到离职证明，可要求用人单位出具书面文件明确劳动关系状态，避免影响后续就业或社保转移。
  
• 对用人单位：需规范离职流程，明确工资结算方式（如“最后工作日”后工资发放规则），避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。

如有具体离职情形或合同条款需要分析，可进一步向我说明，我会结合细节为您提供更精准的建议。