结论：离职后，受雇信息是否还在，取决于原公司是否及时更新了你的任职状态以及相关系统的更新情况。一般来说，如果原公司及时操作，信息会很快更新；但如果存在操作失误或系统延迟，信息可能会暂时保留。以下从多个角度为你详细分析：
一、可能的原因
公司操作失误：
- 原公司的人力资源部门或财务人员可能因疏忽，未能在税务申报系统、社保系统等平台及时更新你的离职信息，导致你的受雇信息仍然显示。
- 影响：这可能导致你的税务计算出现错误，增加不必要的税负，同时你的个人信息也与已离职的公司持续关联，存在信息安全风险。
系统更新延迟：
- 即使原公司已经提交了离职变更申请，但由于相关系统（如税务系统、社保系统）的数据同步存在时间差，信息更新可能会滞后。
- 影响：同样会涉及税务和信息安全问题，但通常这种延迟是暂时的，系统会在一定时间内自动更新。
存在后续收入申报：
- 离职后，原单位可能因补发收入、奖金或处理未结清事项而继续保留你的信息，并进行个人所得税申报。
- 影响：这可能会影响你年度综合所得的计算，你需要关注税务处理的准确性，确保自己的税务记录清晰无误。
个人信息被冒用：
- 在极少数情况下，其他公司可能非法使用你的个人信息，导致在任职受雇信息中出现并未实际任职的公司记录。
- 影响：这严重侵犯了你的隐私权，可能导致财务损失和法律纠纷，你需要及时采取措施保护自己的权益。
二、应对措施
与原公司沟通：
- 首要步骤：通过电话、邮件或直接访问原公司，与人力资源部门或负责税务、社保的人员沟通，要求他们尽快更新你的信息。
- 保留证据：保存好沟通记录，包括时间、方式、对方回复等内容，以备后续需要。
向税务机关申诉：
- 适用情况：如果原公司不配合或沟通无果，你可以通过个人所得税APP或其他官方渠道向税务机关提出申诉。
- 操作步骤：登录个税APP，在“个人中心”-“任职受雇信息”中找到错误信息，选择“申诉”并填写原因后提交。
- 跟进处理：关注申诉进度，及时了解税务机关的反馈和处理结果。
联系社保部门：
- 如果社保信息仍显示在职状态，你可以联系原公司要求办理社保减退手续；如果原公司不配合，你可以向人社局投诉或申请劳动仲裁。
法律维权：
- 个人信息保护：如果原公司未经允许擅自公开你的个人信息，或者你的个人信息被其他公司冒用造成损失，你可以向法院提起诉讼，要求赔偿并停止侵权行为。
- 具体操作：在提起诉讼前，你可以先收集相关证据，如沟通记录、申诉记录、个人信息被冒用的证据等，然后咨询我，我会为你提供具体的法律建议和代理服务。
三、建议与防范
妥善保管个人证件：
- 离职后，应妥善保管好个人证件和离职证明等重要文件，防止信息泄露或被滥用。
定期检查个人信息：
- 定期检查自己的信用报告和相关信息，确保个人信息的准确性和安全性。如果发现异常，及时采取措施处理。
积极采取行动：
- 面对离职后仍显示任职受雇的问题，应积极采取措施与原公司沟通、向相关部门投诉或举报，并在必要时寻求法律援助。不要拖延或忽视这个问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，离职后仍显示任职受雇信息是一个涉及多个方面的问题，需要你积极采取措施与各方沟通并寻求解决方案。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。