结论前置：工伤评不上等级，员工辞职时是否能获得赔偿，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是几种常见情况的详细分析：
一、员工主动辞职的情况
一般情况：
- 如果员工主动提出辞职，且用人单位不存在法定过错（如按时足额支付工资、依法缴纳社会保险等），根据现行法律法规，员工通常无法获得经济补偿。这是因为辞职是员工自愿行为，并非由用人单位的过错导致。
特殊情况：
- 若用人单位存在以下违法或违约行为，即使工伤未达等级，员工主动辞职也能获得经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在安全隐患，用人单位未采取措施改善，员工因此辞职可获得经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况，员工因此被迫辞职可要求经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为员工缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险，员工因此被迫辞职可获得经济补偿。
- 规章制度违法：如用人单位的规章制度违反法律法规及损害员工权益（如加班制度违反法律规定），员工因此被迫辞职同样可获得经济补偿。
二、用人单位提出解除劳动合同的情况
- 若是用人单位提出与工伤员工解除劳动合同，且不存在员工严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位需按以下标准向员工支付经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、工伤待遇与医疗保障
- 即便工伤未达到伤残等级，员工仍可依法享受相应的工伤待遇：
- 治疗工伤所需费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
- 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，由所在单位负责。若单位未安排护理，则支付相应的护理费。
四、部分地区可能存在的额外补偿
- 在部分地区的规定中，即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，也可能由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社会保险行政部门以获取准确的信息和指导。
实际操作建议
- 在考虑辞职并寻求补偿之前，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于辞职补偿的相关规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性要求。
- 若因工伤问题导致无法继续工作或其他合理原因辞职，员工应尽可能收集证据，证明辞职与工伤或用人单位的过错有关，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，工伤评不上等级时，员工辞职是否能获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因、劳动合同约定以及当地的法律法规规定。在做出决定前，建议员工充分了解自身权益和法律规定，以确保做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。