结论前置：加班调休后是否还能要加班工资，主要取决于加班的具体时间类型。具体来说：
平时工作日加班：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 解读与应用：对于平时工作日的加班，即使单位后续安排了调休，也仍然需要按照不低于劳动者工资150%的标准支付加班工资。这是因为工作日加班已经超出了劳动者的正常工作时间，调休不能替代加班工资的支付义务。例如，若你在工作日晚上加班3个小时，即便公司之后安排了调休，也必须按照你小时工资的1.5倍支付这3个小时的加班工资。
休息日加班：
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 解读与应用：在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班的，如果单位能够为劳动者安排调休，则无需支付加班工资；但如果不能安排调休，则应按照劳动者工资的200%支付加班工资。例如，若你在周六被安排加班一天，若公司在其他时间为安排了一天调休，则无需额外支付周六的加班工资；若未安排调休，则需按照你日工资的2倍支付加班工资。
法定休假日加班：
- 法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条还规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 解读与应用：法定休假日（如国庆节、春节等）具有特殊的纪念意义和社会公共价值，因此法律明确规定，无论单位是否安排调休，都必须向劳动者支付不低于工资300%的加班工资。例如，在国庆节当天，若被安排加班，即使公司之后安排了调休，也需要按照你日工资的3倍支付国庆节当天的加班工资。
工时制度的影响：
- 综合工时制度：在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定标准时间的，属于加班，且不能以调休处理，应支付加班费（不低于工资150%）；法定节假日工作的，亦应支付不低于工资300%的加班费。
- 不定时工时制度：一般不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
建议与总结：
- 劳动者应了解自己的权益，明确加班工资的计算方式和支付条件。
- 在遇到单位不支付加班工资或调休安排不合理的情况时，可以与单位进行协商，要求按照法律规定支付加班工资或调整调休安排。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。