当您在没有签订劳务合同且工作不满一年的情况下被辞退时，您仍然有权维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：
一、确认劳动关系及法律权益
确认劳动关系：
- 尽管未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 您可以通过提供工资支付记录（如银行流水、电子转账记录）、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
了解法律权益：
- 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以主张从第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。
- 违法解除赔偿金：若用人单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，由于您工作不满一年，则按半个月工资的标准支付，再乘以2（因为是违法解除，所以双倍赔偿）。
二、收集证据材料
在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集以下证据：
- 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配记录等，能够证明您的工作时间和工作内容。
- 薪资凭证：如工资条、银行转账记录、微信支付记录等，显示用人单位向您支付工资的情况。
- 沟通记录：包括电子邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及工作安排、薪资待遇、辞退通知等方面的内容。
- 证人证言：如果有同事或其他人目击了相关事件，他们的证言也可以作为证据。
三、与用人单位协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。在协商过程中，您应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
注意事项：
- 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过申请时效。
- 法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地法律援助机构。
五、后续跟进与执行
- 履行裁决：如果仲裁委员会作出支持您诉求的裁决，用人单位应依法履行裁决结果。如果用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 持续关注：在整个维权过程中，您应持续关注案件的进展情况，并及时与相关部门或人员保持沟通。
六、预防措施建议
- 入职时主动要求签订合同：保留催告记录（如邮件、短信），以证明您曾要求签订合同但用人单位未履行。
- 定期保存工作证据：避免证据灭失导致维权困难。
- 了解法律常识：关注《劳动法》《劳动合同法》等核心条款，提高自己的法律意识和维权能力。
面对未签合同被辞退的情况，关键在于及时收集证据、依法主张权利。虽然维权过程可能耗时耗力，但通过劳动仲裁或诉讼途径，您有权获得应得的补偿。建议优先尝试协商解决，必要时寻求专业律师帮助以提高效率。