作为公司法人，在您公司承接的工程中找人干活并发生伤残情况时，您需要承担相应的法律责任，具体处理方式需根据伤残人员的身份及伤残原因等具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、伤残人员身份及法律关系
若伤残人员为正式员工：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您作为公司法人，需及时为员工申请工伤认定。
- 赔偿责任：一旦认定为工伤，公司将承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由公司承担。
若伤残人员为临时工或劳务人员：
- 劳务关系认定：若伤残人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，则不适用《工伤保险条例》。此时，需根据双方签订的劳务合同或实际履行情况来确定责任。
- 赔偿责任：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，若因公司过错导致劳务人员受伤，公司需承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
二、伤残原因及责任划分
因工作原因受伤：
- 无论伤残人员是正式员工还是临时工，若因工作原因受伤，公司均需承担相应的法律责任。具体责任大小需根据伤残等级、过错程度等因素来确定。
非工作原因受伤：
- 若伤残人员受伤并非因工作原因，而是由于个人行为或第三方原因导致，则公司可能不承担或仅承担部分责任。此时，需根据具体情况进行责任划分。
三、具体处理步骤
- 立即救治：无论伤残人员身份如何，公司应立即将其送往医疗机构进行救治，并垫付医疗费用。
- 报告相关部门：若为正式员工，公司需在规定时间内向社会保险行政部门报告工伤事故；若为临时工或劳务人员，公司也需向相关部门报告事故情况。
- 申请工伤认定（如适用）：对于正式员工，公司需及时为其申请工伤认定，并配合相关部门进行调查。
- 协商赔偿：根据伤残人员的身份及伤残原因，公司与伤残人员或其家属进行协商，确定赔偿金额及方式。
- 履行赔偿义务：按照协商结果或法院判决，公司需及时履行赔偿义务，支付赔偿费用。
四、法律建议
- 完善合同管理：对于临时工或劳务人员，公司应与其签订明确的劳务合同，明确双方的权利义务及责任划分，以减少潜在的法律风险。
- 加强安全管理：公司应加强工程现场的安全管理，提供必要的安全防护措施，降低事故发生的概率。
- 及时咨询专业律师：在处理此类事故时，公司应及时咨询专业律师，了解相关法律法规及处理流程，确保合法合规地处理事故。
作为公司法人，在面对此类伤残事故时，应保持冷静、积极应对，并严格按照法律法规及处理流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。