员工做假账但未获取经济利益，仍然可能构成违法，甚至犯罪。下面我从几个角度为你详细分析：
一、从违法行为的角度分析
违反公司规章制度：
- 员工做假账，无论是否获取经济利益，都违反了公司的财务管理制度和诚信原则。公司有权依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
违反《会计法》等相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国会计法》的相关规定，做假账属于违法行为，即使未获取经济利益，也可能面临行政处罚，如罚款、吊销会计从业资格证书等。
二、从犯罪行为的角度分析
可能构成职务侵占罪（未遂）：
- 如果员工做假账的目的是为了非法占有公司财物，即使最终未实际获取经济利益，也可能构成职务侵占罪的未遂。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。未遂犯虽然可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚，但仍然构成犯罪。
可能构成其他相关犯罪：
- 如果员工做假账的行为涉及伪造、变造会计凭证、会计账簿，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告等，还可能构成其他相关犯罪，如伪造公司、企业印章罪等。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 员工做假账未获取经济利益，虽然可能减轻一定的法律责任，但仍然可能面临行政处罚、刑事处罚以及公司内部的纪律处分。
建议：
- 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信，不参与任何违法违规行为。如果发现自己或他人有做假账的行为，应及时向公司或相关部门报告。
- 对于公司：应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。同时，应定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现和纠正问题。
总结来说，员工做假账但未获取经济利益，仍然可能构成违法或犯罪行为。因此，我建议员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，公司也应加强管理和监督，共同维护良好的财务秩序和商业环境。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。