针对您提出的“在厂里做临时工摔着了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿细节的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、首先确认法律关系
劳动关系：
- 如果您与工厂签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但已经形成了事实上的劳动关系，那么您在工作中摔伤的情况应当按照《工伤保险条例》来处理。
- 在这种情况下，工厂需要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂没有在规定时间内提交，那么相关的医疗费用和其他待遇可能需要由工厂来承担。
劳务关系：
- 如果您与工厂之间形成的是劳务关系，比如通过口头或书面协议提供临时性的劳务，那么赔偿问题将根据双方各自的过错来承担相应的责任，这依据的是《民法典》的相关规定。
二、赔偿项目及计算方式
劳动关系下（认定为工伤）：
- 医疗费用：所有符合规定的医疗费用都将由工伤保险基金来支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。
- 伤残待遇：如果您因摔伤导致伤残，将根据伤残等级获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。对于一至四级伤残的职工，还将按月领取伤残津贴；五、六级伤残职工如果难以安排工作，也将由工厂按月发给伤残津贴。此外，五至十级伤残职工在与工厂解除或终止劳动关系时，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
劳务关系下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证来确定。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定。如果您没有固定收入，将参照您最近三年的平均收入或者当地相同行业的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况来确定。
- 交通费：根据您实际发生的费用来计算，需要凭据支付。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关工作人员出差的伙食补助标准来确定。
- 营养费：根据您的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：如果您因摔伤导致残疾，将根据您丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或者纯收入的标准来计算。
三、特殊情况处理
- 如果您是被派遣到其他单位工作并在工作期间受伤，或者您的工伤是由第三人的行为造成的，那么赔偿责任的归属将需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。
四、法律保障与争议解决
- 《工伤保险条例》为您提供了法律保障。如果工厂没有按照规定缴纳工伤保险费或者支付相关待遇，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁、诉讼来维护自己的权益。
五、建议与提醒
- 及时报告：在遭受工伤后，您应立即向工厂报告，以便工厂能够及时申报工伤。
- 保留证据：请保留好事故现场的照片、就医记录等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：作为临时工，您也应该了解自己的权益和相关的法律规定，以便在需要时能够合理维权。
综上所述，临时工在工作中摔伤的赔偿问题需要根据具体的法律关系、赔偿项目以及特殊情况来综合考虑。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。