用工单位在劳务派遣未到期时退回劳务派遣员工，应当承担的责任主要取决于退回的理由是否合法合规。以下是几种常见情况的分析：

1. 合法退回的情况：

   • 员工存在过错：如果劳务派遣员工存在严重违反用工单位规章制度、失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等情形，用工单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，将员工退回劳务派遣单位。此时，用工单位通常不需要承担额外的赔偿责任，但应确保退回行为有充分的证据支持，并遵循合法的程序。
   • 客观情况发生重大变化：如用工单位因市场变化、经营策略调整等原因，导致原派遣岗位不再存在或无法继续履行，且用工单位已与劳务派遣单位协商变更派遣协议但未能达成一致，用工单位在提前通知劳务派遣单位和员工的情况下，可以将员工退回。这种情况下，用工单位一般也不需要承担赔偿责任，但应依法支付经济补偿（如果适用）。

2. 非法退回的情况：

   • 无合法理由退回：如果用工单位无法提供充分证据证明员工存在过错或客观情况发生重大变化，而仅凭主观意愿或不合理理由将员工退回，则构成非法退回。此时，用工单位可能需要承担以下责任：
     • 继续履行合同或支付赔偿金：员工有权要求用工单位继续履行劳务派遣合同，或者如果员工选择不继续履行，用工单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工的工龄、工资等因素确定。
     • 支付违法解除劳动合同的赔偿金：如果退回行为被认定为违法解除劳动合同，用工单位还需要按照《劳动合同法》的规定支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是员工经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况下的责任：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果用工单位非法退回员工，且劳务派遣协议中有相关约定，劳务派遣单位可能也有权向用工单位追偿因退回员工而产生的损失。
   • 对员工的其他补偿：除了上述经济赔偿外，用工单位还可能需要承担其他责任，如为员工提供必要的职业培训、协助员工寻找新的工作机会等，具体取决于双方协商和实际情况。

建议：

• 用工单位在退回劳务派遣员工前，应仔细审查退回理由是否合法合规，并确保有充分的证据支持。
• 如果存在疑问或不确定的情况，建议用工单位咨询专业律师或法律机构，以避免潜在的法律风险。
• 劳务派遣员工在遭遇非法退回时，也应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

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