假期前一天离职，薪资通常是需要结算的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这一规定并未对离职的具体时间（如假期前一天）做出特殊限制。因此，无论是在假期前一天离职，还是在其他任何时间离职，用人单位都有义务结清劳动者的工资。
实际操作角度
正常离职流程：如果你按照公司的正常离职流程，提前提交了离职申请，并得到了公司的批准，那么在离职当天，公司应当与你进行薪资结算，包括你应得的工资、奖金、津贴等。
突发离职情况：如果你因突发情况（如个人紧急事务、健康问题等）需要立即离职，且未提前通知公司，公司可能会根据你的离职给公司造成的损失，按照相关规定扣除部分工资作为赔偿。但即便如此，公司仍需结清你应得的剩余工资。
假期前一天离职的特殊性：假期前一天离职，并不改变离职的本质属性。你仍然有权要求公司结清你的工资。如果公司以假期为由拖延或拒绝结算工资，这是不合法的。
注意事项
保留证据：在离职前，确保你保留了与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
与公司沟通：如果公司拒绝或拖延结算工资，你可以先尝试与公司进行沟通，了解具体原因，并要求公司给出明确的结算时间。
寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，假期前一天离职，你的薪资是需要结算的。如果公司拒绝或拖延结算，你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。