核心结论：针对您在职期间提交过辞职但最终未辞职的情况，这主要涉及到辞职申请的撤回或撤销问题，以及可能由此产生的劳动关系状态变化。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞职申请的撤回或撤销：

   • 撤回：如果您在提交辞职申请后，尚未到达公司规定的离职生效日期，且公司尚未开始办理离职手续，您有权向公司提出撤回辞职申请。这通常需要您与公司进行沟通，并达成一致意见。
   • 撤销：若辞职申请已经到达公司，且公司已经开始办理离职手续，但尚未完成，此时您想要撤销辞职申请可能会面临一些困难。不过，如果公司同意，您仍然可以撤销辞职申请，并继续留在公司工作。

2. 劳动关系状态：

   • 未生效的辞职：如果您的辞职申请未被公司接受，或者您成功撤回了辞职申请，那么您的劳动关系状态不会发生变化，您仍然是公司的员工，享有相应的员工权益。
   • 已生效的辞职但未离职：在某些情况下，即使辞职申请已经生效，但由于各种原因（如公司挽留、个人原因等），您可能并未实际离职。此时，您的劳动关系状态可能处于一种“待定”或“特殊”状态。建议您与公司明确沟通，确定您的具体职位、薪资和福利待遇等，以避免后续纠纷。

3. 法律建议：

   • 及时沟通：无论您是想撤回还是撤销辞职申请，都建议您及时与公司进行沟通，明确表达您的意愿和理由。
   • 书面确认：为了确保您的权益得到保障，建议您在沟通后要求公司出具书面确认文件，明确您的劳动关系状态、职位、薪资和福利待遇等。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果辞职申请被接受且未撤回或撤销：您将按照公司规定的离职流程办理离职手续，并结束与公司的劳动关系。
   • 如果辞职申请被撤回或撤销：您将继续留在公司工作，但需要确保与公司就职位、薪资和福利待遇等达成一致意见，以避免后续纠纷。
   • 如果未明确沟通导致纠纷：如果因未明确沟通而导致劳动关系状态模糊或产生纠纷，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决争议。

进一步思考：在处理此类问题时，建议您充分考虑自己的职业规划和公司的发展前景。如果您确实想留在公司工作，那么及时与公司沟通并明确劳动关系状态是非常重要的。如果您已经决定离职，那么请按照公司规定的离职流程办理离职手续，并确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。