结论：员工没上班，单位是否可以停发工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
员工未上班的原因：
- 非员工原因：如果员工未上班是由于单位的原因，如单位安排停工、放假，或者单位未提供劳动条件等，那么单位应当按照劳动合同的约定或者国家的相关规定，支付员工相应的工资或者生活费。在这种情况下，单位停发工资是违法的。
- 员工原因：如果员工未上班是由于自身原因，如旷工、请假未获批准等，那么单位可以根据规章制度或者劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括停发工资。但需要注意的是，单位在处理时应当遵循合法、公正、合理的原则，不得滥用权利。
劳动合同和规章制度的约定：
- 劳动合同和规章制度是单位与员工之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同或者规章制度中明确规定了员工未上班时单位可以停发工资的情况和条件，那么单位在符合这些情况和条件时，可以停发工资。但同样需要注意的是，这些规定必须合法、公正、合理，且不得违反国家的相关法律法规。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位无正当理由停发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因涉嫌违法犯罪被拘留或者逮捕，导致无法正常上班的，单位在查明事实真相前，可以暂时停发工资。但一旦查明员工无罪或者证据不足，单位应当立即补发工资，并可能承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于单位而言，在处理员工未上班的情况时，应当首先查明原因，然后根据劳动合同、规章制度以及国家的相关法律法规进行合理处理。如果需要停发工资，应当确保有合法、公正、合理的依据，并提前与员工进行沟通协商。
- 对于员工而言，如果因非自身原因未上班而被单位停发工资，应当及时与单位进行沟通协商，要求单位支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位无正当理由停发工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿和赔偿金。
总之，员工没上班单位是否可以停发工资，需要根据具体情况来判断。在处理这类问题时，单位和员工都应当遵循合法、公正、合理的原则，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。