干私活的劳务收入是否会和工资合并，这主要取决于干私活的行为性质以及收入的性质，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果干私活属于个人兼职行为，且收入属于劳务报酬：
- 一般情况下，这种劳务报酬收入并不会与工资收入合并计算个人所得税。根据个人所得税法的规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得是两种不同的所得类型，分别适用不同的税率和计税方式。
- 工资、薪金所得通常按照月度预扣预缴，年度汇算清缴的方式计税；而劳务报酬所得则可能按照每次收入额或者月度收入额进行预扣预缴，年度再进行汇算清缴（如果有多笔收入的话）。
如果干私活的行为被认定为与本职工作相关，或者收入被视为工资、薪金的一部分：
- 在这种情况下，干私活的收入可能会与工资收入合并计算个人所得税。例如，如果员工在工作时间之外，利用公司的资源或者技术秘密从事与公司业务相关的私活，并因此获得收入，这种收入很可能被视为工资、薪金的一部分，需要与工资收入合并计税。
- 另外，如果员工与雇主之间有明确的约定，将干私活的收入作为工资、薪金的一部分进行发放，那么这种收入也必然需要与工资收入合并计税。
从法律风险的角度考虑：
- 干私活可能涉及违反公司规章制度、竞业禁止协议或者侵犯公司商业秘密等法律风险。如果因此被公司发现并追究责任，员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 此外，如果干私活的行为被认定为非法经营或者违法犯罪行为，员工还可能面临行政处罚或者刑事处罚。
建议：
- 在决定是否干私活以及如何处理干私活的收入时，员工应该仔细考虑自己的行为是否合法合规，以及是否可能违反公司的规章制度或者竞业禁止协议。
- 如果对干私活的法律性质或者收入处理方式存在疑问，建议咨询专业的法律人士或者税务机构，以确保自己的行为合法合规，并避免不必要的法律风险。
总之，干私活的劳务收入是否会和工资合并，取决于多种因素，包括行为性质、收入性质以及公司规章制度等。在处理这类问题时，员工应该保持谨慎态度，并寻求专业的法律建议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。