关于来源于两处的劳务报酬是否需要合并的问题，这主要取决于劳务报酬的性质以及税务和劳动法律的相关规定，以下分情况讨论：

1. 税务角度：

   • 根据个人所得税法的相关规定，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围。如果个人从两处或两处以上取得劳务报酬，那么这些报酬在税务上通常是需要合并计算个人所得税的。这是因为个人所得税的计算是基于个人的综合所得，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等四项。在年度汇算清缴时，需要将这四项所得合并，按照综合所得税率表计算应纳税额。
   • 具体操作：如果个人从两处取得劳务报酬，每处报酬在支付时可能会按照预扣率预扣预缴个人所得税。但在年度终了后，个人需要进行综合所得的年度汇算清缴，将两处取得的劳务报酬合并计算，多退少补。

2. 劳动法律角度：

   • 从劳动法律的角度来看，如果个人与两处不同的用人单位建立了劳务关系（非劳动关系，因为一个人通常不能与两处用人单位同时建立全日制劳动关系），并分别从这两处用人单位取得劳务报酬，那么这两处报酬在劳动法律上并不需要合并。因为劳务关系并不像劳动关系那样受到严格的法律保护，如最低工资标准、工作时间限制等。
   • 特殊情况：然而，如果个人与两处用人单位实际上建立了劳动关系（例如，通过兼职、非全日制用工等方式），并且这两处劳动关系在性质上构成了双重劳动关系，那么根据劳动法的相关规定，个人可能需要考虑与两处用人单位协商确定工作时间、工资支付等事项，以避免违反劳动法的规定。但这种情况下的“合并”更多是指在工作安排和权益保障上的协调，而非报酬的直接合并。

3. 实际操作建议：

   • 对于税务方面，建议个人在取得两处或两处以上劳务报酬时，及时了解并遵守个人所得税法的相关规定，按时进行预扣预缴和年度汇算清缴。
   • 对于劳动法律方面，如果个人与两处用人单位建立了劳务关系或劳动关系，建议明确各自的权利和义务，避免产生纠纷。如果可能的话，可以与用人单位签订书面协议，明确报酬支付方式、工作时间等关键条款。

总结来说，来源于两处的劳务报酬在税务上通常需要合并计算个人所得税，但在劳动法律上并不需要直接合并。个人在处理这类问题时，应同时考虑税务和劳动法律的相关规定，并咨询专业人士（如你直接向我咨询）以确保自己的权益得到妥善保障。