针对您提出的“试用期2个月被辞退最简单三个步骤”的问题，以下是我为您整理的清晰、详细且有深度的解答：

第一步：确认辞退的合法性

1. 检查劳动合同：首先，确认您是否已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期。如果只是口头上说有试用期，但实际上没有签署劳动合同，那么试用期不成立，用人单位不能以此为由解雇您。

2. 核实辞退理由：根据《劳动法》第二十五条，用人单位在试用期内可以解雇员工，但必须证明员工不符合录用条件。因此，您需要核实用人单位是否有充分的证据证明您不符合录用条件，如工作表现记录、评价等。

3. 确认辞退时间：确保用人单位是在试用期内作出的辞退决定。一旦试用期结束，用人单位就不能再以试用期内不符合录用条件为由解雇您。

第二步：沟通协商与证据收集

1. 与用人单位沟通：在确认辞退的合法性后，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的立场和诉求。有时候，通过沟通可以消除误解或达成和解。

2. 收集证据：无论沟通结果如何，您都应该开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作评价、辞退通知或沟通记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

第三步：依法维权

1. 协商赔偿：如果用人单位承认辞退行为违法，并愿意支付赔偿金，您可以与用人单位协商赔偿金额和支付方式。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付赔偿金或您对赔偿金额不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请过程中，您需要详细陈述用人单位违法辞退的事实、自己的诉求以及提供相关的证据。

3. 参与仲裁程序并执行裁决：等待仲裁委员会的安排，参与听证会等程序。如果仲裁委员会裁定您胜诉，用人单位必须执行裁决。如果用人单位拒不执行，您可以考虑申请法院强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为害怕或不确定而放弃。

希望以上解答能够帮助您更好地应对试用期被辞退的情况，并依法维护自己的权益。