结论：自己开公司并不妨碍您去其他公司打工，但需要注意避免利益冲突、遵守竞业限制以及确保时间精力分配合理。

1. 法律层面：无直接禁止性规定

从法律角度来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未禁止公司法定代表人或股东同时与其他用人单位建立劳动关系。也就是说，您作为公司老板，理论上可以同时受雇于其他公司。但需注意以下两点：

• 利益冲突：若您在其他公司的工作内容与自有公司存在竞争关系（如担任竞争对手的高管、技术骨干等），可能违反《公司法》中关于董事、高管忠实义务的规定，甚至引发商业秘密泄露等法律风险。
• 竞业限制：若您与自有公司签订了竞业限制协议（如离职后一定期限内不得从事同类业务），则需严格遵守，否则可能面临违约赔偿。

2. 实践层面：需平衡时间与精力

即使法律允许，实际操作中仍需考虑：

• 时间分配：作为公司老板，您需承担管理、决策等职责；若同时打工，需确保能履行对两家公司的义务，避免因精力不足导致违约（如未按时完成工作任务）。
• 合同约定：部分劳动合同可能明确禁止员工在外兼职（尤其是与本职工作相关的领域），需仔细阅读合同条款，避免违约。
• 税务合规：若您从两家公司获得收入，需依法申报个人所得税，避免税务风险。

3. 特殊情形：公务员或特定行业限制

若您同时具备公务员身份，或从事银行、证券等受严格监管的行业，则可能受《公务员法》或行业法规限制，禁止在外兼职。此类情形需结合具体身份和行业规定判断。

4. 建议：提前规划与风险防范

• 书面协议：若计划打工，建议与自有公司及其他用人单位签订书面协议，明确权利义务（如工作时间、保密条款等）。
• 利益隔离：避免在打工单位参与与自有公司直接竞争的业务，必要时可签署《不竞争承诺书》。
• 时间管理：制定合理的工作计划，确保能高效履行两家公司的职责，避免因疏忽引发纠纷。

总结：自己开公司并不妨碍您打工，但需从法律合规、时间管理、利益冲突等角度综合评估风险。若您有具体场景（如兼职行业、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您提供更精准的建议。