结论前置：作为公司法人（即法定代表人），您是可以在其他公司打工或兼职的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规及公司章程的规定。以下是对此问题的详细解析：
一、法定代表人在本公司上班的情况
正常履职：
- 作为公司的法定代表人，您通常也是公司的核心管理者，如董事长、执行董事或经理等。在这种情况下，您需要在公司正常上班，以履行领导与管理公司的职责，包括主持公司的生产经营管理工作、实施董事会决议等。
参与具体业务：
- 在规模较小的公司中，您可能深度参与公司的具体业务。例如，科技类公司的法定代表人可能是核心技术人员，需要带领团队进行技术研发。这种情况下，您同样需要在公司上班。
二、法定代表人在其他公司上班的情况
不存在竞业限制等禁止情况：
- 若公司章程、规章制度及与您签订的相关协议中未对您在其他公司任职或工作进行限制，且您在其他公司上班不违反法律法规的强制性规定，也不损害本公司利益，则您可以在其他公司上班。例如，利用业余时间为非营利性社会组织提供无偿公益服务，且该服务与本公司业务不冲突。
存在竞业限制等禁止情况：
- 竞业限制约定：若您与公司签订了竞业限制协议，约定在任职期间及离职后一定期限内不得在与本公司有竞争关系的其他公司工作，则在限制期限内，您不能到有竞争关系的公司上班。
- 公司法相关规定：根据《公司法》的相关规定，董事、高级管理人员（包括法定代表人）未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。若您同时担任董事、高管职务，并违反此规定在其他同类业务公司上班，将面临法律责任。
三、特殊情况下的限制
- 根据《公司法》的相关规定，若您因违法导致公司被吊销营业执照，并负有个人责任，则自公司被吊销营业执照之日起三年内，不得担任其他公司的董事、监事或高级管理人员。这一规定同样适用于您在其他公司兼职的情况。
四、法律建议与风险提示
审查公司章程与合同：
- 在决定到其他公司上班前，请务必审查您所在公司的公司章程以及与您签订的相关合同，确认是否存在对在外兼职的限制或禁止性规定。
获得股东会许可：
- 根据相关法律规定，您兼职通常需要得到原公司股东会的同意，以确保行为符合公司及股东利益，防止潜在利益冲突。
避免业务冲突与利益损害：
- 确保兼职的公司与担任法定代表人的公司不存在业务冲突，即不能是经营同类或相似业务的竞争公司。同时，必须确保兼职行为不会损害原公司或新公司的利益，包括避免泄露商业机密、不进行不正当竞争等。
法律责任与风险：
- 若您违反上述条件与限制，在其他公司兼职并导致原公司或新公司利益受损，将可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。此外，还可能面临公司内部纪律处分、行业监管处罚以及声誉损失等风险。
举例说明：假设您是A公司的法定代表人，且A公司章程未作限制。您计划在B公司从事与A公司业务无竞争关系的工作，且未泄露A公司机密。在这种情况下，您去B公司打工是合法的。但如果您在B公司的工作与A公司业务存在竞争关系，或者您泄露了A公司的商业秘密，那么您的行为将存在问题，可能面临法律责任和公司内部的纪律处分。
总结与建议：作为公司法人，您可以在其他公司打工或兼职，但需严格遵守相关法律法规、公司章程以及忠实义务等限制条件。在具体操作中，请务必谨慎行事，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。