结论：公司报了工会并不意味着你不需要去劳动仲裁，是否需要去劳动仲裁取决于你的具体诉求和情况。

分析说明：

1. 工会的作用：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
   • 当公司辞退员工时，如果员工认为辞退不合法或存在争议，工会可以介入协调，尝试通过协商解决问题。

2. 劳动仲裁的必要性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，当双方无法通过协商达成一致时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 即使公司已经报了工会，如果工会无法协调解决争议，或者你对工会的协调结果不满意，你仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 不同情况下的处理方式：

   • 如果辞退合法且无争议：如果公司辞退你的行为合法，且你对此无异议，那么无需去劳动仲裁。
   • 如果辞退存在争议：如果你认为公司的辞退行为不合法，或者存在其他争议（如经济补偿、工资支付等），即使公司已经报了工会，你仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：在决定是否去劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以证明你的诉求。
• 咨询专业意见：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 申请劳动仲裁：如果你决定申请劳动仲裁，可以按照当地劳动仲裁机构的要求准备相关材料，并提交仲裁申请。

后续思考：

• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性非常重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
• 劳动仲裁结果具有法律效力，如果双方对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。因此，在申请劳动仲裁前，请务必考虑清楚自己的诉求和可能的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。