若劳动仲裁裁决不服起诉后被驳回起诉，想要破解并得以二审开庭，关键在于理解驳回起诉的原因，并据此采取相应的法律措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、理解驳回起诉的原因
首先，你需要明确一审法院驳回起诉的具体原因。驳回起诉通常意味着法院认为你的起诉不符合法律规定的起诉条件，或者你的诉讼请求缺乏事实和法律依据。常见的原因可能包括：
- 主体不适格：即你可能不是适格的原告或被告，或者你起诉的对象不正确。
- 诉讼请求不明确或缺乏依据：你的诉讼请求可能表述不清，或者没有提供足够的证据来支持你的主张。
- 超过诉讼时效：如果你未在法律规定的期限内提起诉讼，法院可能会驳回你的起诉。
- 重复起诉：如果你已经就同一事项提起过诉讼，并且法院已经作出了生效判决，那么再次起诉可能会被驳回。
- 不属于法院管辖范围：如果你的争议不属于法院的受理范围，比如属于劳动争议仲裁前置的情形但未先申请仲裁，法院也会驳回起诉。
二、针对不同原因采取相应措施
主体不适格：
- 检查你的起诉状，确认你是否是适格的原告，以及你起诉的对象是否正确。
- 如果主体不适格，你需要重新确定适格的主体，并重新提起诉讼。
诉讼请求不明确或缺乏依据：
- 仔细审查你的诉讼请求，确保它们表述清晰、具体，并且有充分的证据支持。
- 如果缺乏证据，你需要积极收集证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以证明你的主张。
- 在准备二审材料时，要针对一审中未充分阐述或证明的点进行补充和完善。
超过诉讼时效：
- 如果你确实超过了诉讼时效，那么你需要考虑是否有诉讼时效中断或中止的情形，如你是否曾向对方主张过权利，或者是否存在不可抗力等导致你无法及时起诉的情况。
- 如果有这些情形，你可以在二审中提出，并请求法院认定诉讼时效未过期。
重复起诉：
- 确认你是否已经就同一事项提起过诉讼，并且法院已经作出了生效判决。
- 如果是重复起诉，你需要考虑是否可以通过申请再审或抗诉等途径来寻求救济，而不是直接提起二审。
不属于法院管辖范围：
- 如果你的争议属于劳动争议仲裁前置的情形，但你未先申请仲裁，那么你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在获得仲裁裁决后，如果你对裁决不服，再向法院提起诉讼。
三、准备二审材料并提起上诉
- 准备上诉状：在上诉状中，你需要明确阐述你对一审判决的不满之处，以及你认为二审法院应该如何改判的理由和依据。
- 提交新证据：如果你在一审中未能提交关键证据，或者在二审中获得了新证据，你需要将这些证据一并提交给二审法院。
- 遵守上诉期限：确保你在法定的上诉期限内提起上诉，否则你将失去上诉的权利。
四、寻求专业法律帮助
在准备二审的过程中，我建议你寻求专业律师的帮助。律师可以帮助你分析案情，制定诉讼策略，准备法律文书，并在庭审中为你辩护。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的黄祖军律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我想强调的是，二审是一个新的诉讼程序，你需要充分准备，积极应对。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。