结论：公司能否追回已发放的因绩效评定错误而多发的绩效奖金，需视具体情况而定，包括劳动合同或公司规章制度的约定、评定错误的性质及程度、公司追回行为的合理性及程序合法性等因素。

详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 首先，需要审查劳动合同或公司规章制度中是否有关于绩效奖金发放、调整及追回的具体条款。如果合同或制度中明确规定了因评定错误可以追回多发的绩效奖金，那么公司在符合法定程序和条件的情况下，是有权进行追回的。
   • 反之，如果合同或制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司追回绩效奖金的法律依据就会相对薄弱。

2. 评定错误的性质及程度：

   • 评定错误可能由于多种原因造成，如计算错误、信息遗漏、主观判断失误等。如果评定错误是显而易见的，且多发的绩效奖金数额较大，公司追回的合理性就会相对较高。
   • 如果评定错误涉及主观判断，且难以明确界定错误程度，或者多发的绩效奖金数额较小，公司追回的合理性就会受到质疑。

3. 公司追回行为的合理性及程序合法性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于追回绩效奖金的规定，公司也需要确保追回行为的合理性。例如，公司应给予员工合理的解释和申诉机会，避免单方面、武断地追回奖金。
   • 同时，公司追回绩效奖金的程序也需要合法。例如，公司应通过正式的书面通知告知员工追回决定，并明确追回的金额、理由及依据。如果公司未按照法定程序进行追回，可能会面临法律风险。

法律建议：

• 对于公司：在追回因绩效评定错误而多发的绩效奖金前，应仔细审查劳动合同或公司规章制度中的相关规定，确保追回行为的合法性和合理性。同时，应给予员工充分的解释和申诉机会，避免引发劳动争议。
• 对于员工：如果公司要求追回已发放的绩效奖金，员工应首先审查劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果认为公司的追回行为不合理或程序不合法，员工可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司追回绩效奖金的行为合法且合理，员工可能需要返还多发的奖金。
• 如果公司追回绩效奖金的行为存在违法或不合理之处，员工可能无需返还奖金，甚至有权要求公司支付相应的赔偿。

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