公司支付奖金后发现出错，在一定条件下是可以向员工追回的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 不当得利返还：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司因错误支付而多给了员工奖金，且员工没有合法依据取得该部分利益，那么公司有权要求员工返还不当得利。这种情况下，公司需要证明奖金的支付是由于错误导致的，且员工没有合法的取得理由。

2. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果公司的劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的支付条件、方式以及错误支付的处理方式，那么公司可以依据这些规定来要求员工返还多支付的奖金。但前提是这些规定必须合法、合理，且已经向员工进行了明确的告知。

实际操作角度

1. 与员工协商：

   • 在发现错误支付后，公司首先可以尝试与员工进行协商，说明情况并请求员工自愿返还多支付的奖金。这种方式通常更为和谐，且成本较低。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径来追回多支付的奖金。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律途径可能会耗费较多的时间和精力，且结果并不总是如公司所愿。

注意事项

1. 证据收集：

   • 在追回多支付奖金的过程中，公司需要收集充分的证据来证明奖金的支付是由于错误导致的。这可能包括支付记录、员工工资单、劳动合同、公司规章制度等。

2. 合法合规：

   • 公司在追回奖金的过程中，必须确保自己的行为合法合规。不得采取威胁、恐吓等非法手段来迫使员工返还奖金，否则可能会面临法律责任。

3. 员工权益保护：

   • 在追回奖金的同时，公司也需要考虑员工的权益保护。如果员工确实因为公司的错误而遭受了损失（如因奖金支付错误而导致的税务问题等），公司应当给予相应的补偿。

总结与建议：公司支付奖金后发现出错，在一定条件下是可以向员工追回的。但公司在追回奖金的过程中，需要确保自己的行为合法合规，并充分考虑员工的权益保护。如果可能的话，建议公司首先与员工进行协商，以和谐的方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来追回多支付的奖金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。