公司倒闭时，在赔偿员工方面，确实需要事先通知工会，这是公司应履行的法定程序之一。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定解散、被依法撤销或者被宣告破产等情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这一规定明确了公司在倒闭或大规模裁员时，有义务事先通知工会，并听取其意见。

通知工会的意义

1. 保障员工权益：工会作为员工的代表，能够维护员工的合法权益。事先通知工会，可以让工会及时了解公司的情况，为员工争取合理的赔偿和安置方案。
2. 促进沟通协商：通过通知工会，公司可以与工会进行充分的沟通和协商，共同制定裁员方案，减少因信息不对称而引发的矛盾和纠纷。
3. 履行法律义务：遵守法律规定是公司应尽的责任。事先通知工会是公司履行法律义务的表现，有助于维护公司的合法形象和声誉。

未通知工会的法律后果

如果公司在倒闭或裁员时未事先通知工会，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款等。
2. 赔偿风险增加：未通知工会可能导致员工对公司的不满和抵触情绪增加，进而可能引发更多的劳动争议和诉讼，增加公司的赔偿风险。
3. 影响公司形象：不遵守法律规定的行为可能会损害公司的形象和声誉，对公司的未来发展产生不利影响。

实际操作建议

1. 及时通知工会：公司在决定倒闭或裁员时，应尽快通知工会，并说明情况、听取意见。
2. 制定合理方案：与工会共同制定裁员方案，确保方案合理、合法，并充分考虑员工的利益。
3. 履行报告义务：将裁员方案向劳动行政部门报告，确保程序的合法性和合规性。

总结来说，公司倒闭时在赔偿员工方面需要事先通知工会，这是公司应履行的法定程序。通过及时通知工会、制定合理方案并履行报告义务，公司可以更好地保障员工的权益、促进沟通协商、履行法律义务，并降低赔偿风险和影响公司形象的风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。