关于“请事假最小单位一个小时是否合法”的问题，结论如下：

1. 法律并未明确规定事假的最小单位：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未对事假的最小单位（如是否可以按小时请假）作出具体规定。这意味着，事假的具体安排，包括最小请假单位，通常由用人单位根据自身的规章制度来确定。

2. 用人单位规章制度是关键：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定关于事假的规章制度。这些规章制度可能包括事假的申请流程、审批权限、最小请假单位等内容。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假可以按小时请假，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种规定就是合法的。
   • 反之，如果用人单位的规章制度中未规定事假可以按小时请假，或者规定的事假最小单位过长（如必须按天请假），但这一规定并未对员工造成不合理的负担或损害，且符合行业惯例或当地劳动市场的习惯，那么这种规定通常也会被视为合法。然而，如果这种规定明显不合理，如导致员工无法合理行使请假权利，那么员工有权提出异议。

3. 合理性判断是核心：

   • 在判断用人单位规定的事假最小单位是否合法时，核心在于判断这一规定是否合理。合理性判断通常考虑多个因素，包括但不限于：用人单位的经营需要、员工的工作性质、请假对工作的影响程度、当地劳动市场的习惯等。
   • 如果用人单位规定的事假最小单位过长，导致员工无法根据自身需要合理请假，或者这一规定对员工造成了不合理的负担或损害，那么这种规定可能被视为不合理，从而不具有合法性。

4. 员工权益保护：

   • 作为员工，如果认为用人单位规定的事假最小单位不合理或侵犯了自己的合法权益，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，在制定关于事假的规章制度时，应充分考虑员工的合理需求和工作实际情况，确保规定既合法又合理。
• 对于员工而言，在请假前应仔细阅读用人单位的规章制度，了解事假的申请流程和最小请假单位等规定，以便合理行使自己的请假权利。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。