公司规定请假最低按照3个小时，这一做法并不直接违反法律规定。但具体是否合法，还需结合实际情况和劳动法规的具体条款来综合判断。
分析说明
劳动法规的灵活性：
- 劳动法规主要规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务，对于具体的请假制度，如请假时长、请假次数等，并未作出统一规定。
- 这意味着用人单位在遵守劳动法规的前提下，有权根据自身的经营情况和员工需求，制定符合实际的请假制度。
公司规定的合法性：
- 公司规定请假最低按照3个小时，可能是出于管理上的考虑，如减少频繁请假对工作的干扰、提高工作效率等。
- 只要这一规定不违反劳动法规的强制性规定，如不低于最低工资标准、不侵犯员工的合法权益等，那么它就是合法的。
特殊情况的考虑：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、紧急家庭事务等）需要短时间请假，而公司规定过于僵化，可能导致员工权益受损。
- 在这种情况下，员工可以与公司沟通，说明请假原因，并请求公司给予特殊考虑。公司也应根据实际情况，灵活处理员工的请假申请。
法律建议
- 了解公司规定：员工应详细了解公司的请假制度，包括请假时长、请假流程等，以便在需要请假时能够按照规定操作。
- 与公司沟通：如果员工对公司的请假制度有异议或特殊需求，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，寻求解决方案。
- 遵守规定：在请假时，员工应遵守公司的请假制度，按照规定提交请假申请，并按时返回工作岗位。
综上所述，公司规定请假最低按照3个小时，并不直接违反法律规定。但员工在请假时，应了解公司规定，与公司沟通，并遵守相关规定。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。