针对您提出的“没开过工资发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使您没有实际收到过工资，一旦发生工伤，您仍然有权享受工伤保险待遇。赔偿计算的关键在于确定您的本人工资标准，并依据相关法律法规来计算各项赔偿。

一、工伤认定

在处理赔偿问题之前，首先需要确认您是否构成工伤。这通常需要根据相关法律法规和事故的具体情况进行判断，并可能需要经过工伤认定程序。一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇。

二、确定本人工资

本人工资的确定是工伤赔偿计算的基础。由于您没有实际收到过工资，我们可以采用以下方法来确定：

1. 参照本单位同岗位的平均工资：如果您所在的用人单位有同岗位的其他劳动者，我们可以参照他们的平均工资水平来确定您的本人工资。

2. 参照当地职工平均工资：如果无法参照本单位同岗位工资，那么我们可以按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定。通常，如果您的本人工资低于该平均工资的60%，则按60%计算；如果高于300%，则按300%计算。

三、赔偿项目及计算方式

在确定了本人工资之后，我们就可以根据相关法律法规来计算各项赔偿了。具体赔偿项目包括：

1. 医疗费：

   • 计算方式：根据实际发生的医疗费用报销，包括住院费、手术费、药费等。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付主体：用人单位。

3. 伤残津贴（一至六级伤残）：

   • 计算方式：根据伤残等级，一级至六级伤残的津贴分别为本人工资的90%至60%。
   • 支付主体：一至四级伤残的津贴由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金（一至十级伤残）：

   • 计算方式：根据伤残等级，一级至十级伤残的补助金分别为27个月至7个月的本人工资。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系）：

   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于统筹地区上年度职工月平均工资计算。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

四、其他注意事项

• 康复费用：如果您需要康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
• 其他可能的赔偿项目：根据实际情况，您还可能获得生活护理费等其他赔偿。
• 地区差异：具体的赔偿标准和计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息。

综上所述，即使您没有实际收到过工资，一旦发生工伤，您仍然有权享受工伤保险待遇。赔偿计算需综合考虑多个因素，特别是本人工资的确定和各项赔偿项目的计算方式。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。