在车祸致死且司机无力赔偿的情况下，雇主是否需要承担责任，主要取决于司机与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 司机与雇主为雇佣关系：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果司机是在执行雇主指派的工作任务过程中发生交通事故，导致他人死亡且无力赔偿，那么雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，依法应承担无过错责任。
   • 例外情况：如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。这意味着，虽然雇主最初需要承担赔偿责任，但最终的经济负担可能会部分或全部转嫁给司机，具体取决于司机的过错程度。

2. 司机与雇主为劳动关系：

   • 工伤认定：如果司机与雇主之间构成劳动关系，且司机在执行工作任务过程中发生交通事故导致死亡（这里虽指司机死亡，但原理同样适用于司机致他人死亡的情况，即考虑工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合），那么该事故可能被认定为工伤。此时，雇主需按照工伤保险的相关规定进行赔偿，但这并不免除其因交通事故本身可能需承担的民事赔偿责任（如存在第三方受害者时）。不过，在司机致他人死亡且无力赔偿的情境下，主要关注的是雇主对第三方的赔偿责任，而非对司机的工伤赔偿。
   • 雇主责任：在劳动关系中，雇主同样可能因司机的职务行为而承担对第三方的赔偿责任。这种责任与雇佣关系中的责任类似，但具体适用法律和程序可能有所不同（如涉及工伤保险基金的支付等）。

3. 司机与雇主为承揽关系：

   • 承揽人独立责任：如果司机与雇主之间构成承揽关系，即司机按照雇主的要求完成工作并交付成果，那么司机在完成工作过程中造成的损害，通常由司机自行承担责任。除非雇主在定作、指示或选任方面存在过错，才可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 雇主过错情形：例如，如果雇主明知司机没有驾驶资格或车辆存在安全隐患仍要求其完成工作，那么雇主可能因选任或指示过错而承担部分赔偿责任。

法律建议：

• 对于受害者家属：在车祸致死且司机无力赔偿的情况下，应尽快了解司机与雇主之间的法律关系，并收集相关证据（如雇佣合同、工作记录、事故认定书等），以便向雇主主张赔偿责任。
• 对于雇主：应明确与司机之间的法律关系，并在指派工作任务时确保司机具备相应的资质和条件。同时，考虑购买相关保险（如雇主责任险、第三者责任险等）以分散风险。
• 对于司机：应遵守交通规则，确保安全驾驶。在发生事故后，应积极配合调查和处理工作，并尽力承担自己应负的责任。

可能后果：

• 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，但拒不履行，受害者家属可以通过法律途径申请强制执行，包括查封、扣押、拍卖雇主的财产等。
• 如果雇主在承担赔偿责任后向司机追偿，司机可能面临更大的经济压力。因此，司机在驾驶过程中应格外谨慎，避免发生事故。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。