退休返聘员工因工作遭受事故伤害被认定为十级伤残的，虽不构成劳动关系无法享受工伤待遇，但仍可获得相应赔偿，赔偿主要基于民法中关于侵权和合同的相关规定，具体项目和标准需根据实际情况确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律关系与性质
退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。因此，双方的权利义务由劳务合同及《民法典》等民事法律法规来调整。
二、赔偿责任与依据
能获得赔偿的情况：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，若退休返聘员工在工作过程中因工作原因受伤并造成十级伤残，且用人单位存在过错，则用人单位应当承担赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
赔偿难以认定的情况：
- 若劳务合同中明确约定用人单位对员工在工作中受伤不承担赔偿责任，且该条款不违反公平原则，或者员工受伤是由其自身故意或重大过失导致，且用人单位不存在过错，那么用人单位可能无需承担赔偿责任或仅承担少量责任。
三、赔偿项目及详细标准
医疗费：
- 计算公式：医疗费 = 医药费 + 住院费 + 其他相关医疗费用（根据医疗机构出具的收款凭证确定）
误工费：
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 计算公式示例（假设受害人有固定收入）：误工费 = 实际减少的收入 × 误工时间
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 计算公式示例（假设雇佣护工）：护理费 = 当地护工劳务报酬标准 × 护理人数 × 护理期限
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
- 十级伤残的残疾赔偿金系数为10%。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年（或相应年限）× 10%
四、实际操作建议
- 退休返聘员工在受伤后，应及时收集并保存所有与受伤相关的医疗记录、费用单据、误工证明等证据，以便后续维权。
- 用人单位在聘用退休返聘员工时，应做好安全保障措施，如提供必要的安全培训、防护设备等，并考虑购买商业保险以降低潜在风险。
- 在处理此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商解决，若协商无果，则可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
综上所述，退休返聘员工因工作受伤虽无法享受工伤待遇，但仍有权要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿的具体项目和标准需根据实际情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。