关于退休返聘人员工伤能赔多少的问题，这实际上并不是一个可以简单给出具体数额的问题，因为赔偿金额会根据多种因素而有所不同。以下是我从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 赔偿原则与责任认定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们通常不适用于《工伤保险条例》的工伤认定和赔偿。
   • 若退休返聘人员在工作过程中因用人单位的过失导致受伤，用人单位应承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2. 赔偿金额的确定：

   • 具体的赔偿金额需要依据受害者的实际损失来确定，包括但不限于医疗费用、康复费用、误工费用等。
   • 在某些情况下，如果双方无法就赔偿金额达成一致，可能需要通过法律途径来解决，比如诉讼或调解。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果退休返聘人员的受伤是由第三方行为导致的，受害者有权要求第三方承担赔偿责任。同时，雇主在赔偿后也可以向第三方追偿。
   • 如果用人单位已经为退休返聘人员购买了相关的商业保险（如意外险等），那么赔偿金额可能会根据保险合同的约定来确定。

综上所述，退休返聘人员工伤的赔偿金额并没有一个固定的标准或公式可以计算。它取决于多种因素，包括受害者的实际损失、用人单位的过失程度、是否存在第三方责任以及是否购买了商业保险等。因此，如果您或您身边的人遇到了这样的问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据您的具体情况来制定合适的赔偿方案。