辞职不满30天就走，在一般情况下是违法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，以维护其正常运营秩序。

1. 正式员工：对于正式员工而言，辞职不满30天就走，通常违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同的行为。
2. 试用期员工：对于试用期员工而言，他们只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，在试用期内辞职不满30天走，并不违法。

二、特殊情形分析

并非所有情况下辞职不满30天都是违法的。《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以即时解除劳动合同的几种特殊情形，包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在上述特殊情形下，劳动者有权随时离职，且不需提前通知用人单位。此外，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

三、法律后果与责任

1. 经济赔偿责任：如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位即擅自离职，且未与用人单位达成协商一致，那么劳动者可能需要承担因突然离职给用人单位造成的经济损失赔偿责任。赔偿范围通常包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。
2. 职业形象影响：突然离职可能影响劳动者的职业形象和声誉，对未来的职业发展产生不利影响。
3. 法律风险：在极端情况下，用人单位可能通过法律途径追究劳动者的违约责任，要求支付违约金或赔偿损失。

四、建议与措施

1. 遵守法律规定：劳动者在决定离职时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为符合规定。
2. 与用人单位沟通：建议劳动者与用人单位保持良好沟通，尽量协商确定一个双方都能接受的离职时间，以避免不必要的纠纷和损失。
3. 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

总结来说，辞职不满30天就走是否违法取决于具体情境。劳动者在决定离职时，应充分考虑法律规定、劳动合同约定以及用人单位的实际情况，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。