结论：若双方约定工资为15元/小时，但实际支付时仅按13元/小时计算，这一行为通常构成违法，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及是否存在特殊约定等因素综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工资标准（如15元/小时），则用人单位应当按照该标准支付工资。
   • 若用人单位未按照劳动合同约定的工资标准支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 公司规章制度与特殊约定：

   • 如果公司规章制度或双方有特殊约定（如试用期工资、特定条件下的工资调整等），且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照这些规定或约定支付工资。
   • 但在此情况下，用人单位仍需确保这些规定或约定的合法性和合理性，并充分告知劳动者，否则仍可能面临法律风险。

3. 实际支付情况与证据收集：

   • 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明双方约定的工资标准以及实际支付情况。
   • 若劳动者发现用人单位未按照约定支付工资，应及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在未按照劳动合同约定支付工资的行为，且无法提供合法合理的解释或证据，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿或赔偿金等。
   • 同时，劳动者的权益也将得到法律保护，包括要求用人单位补足工资差额、支付经济补偿或赔偿金等。

建议：

• 劳动者应仔细审查劳动合同中的工资条款，确保自己的权益得到保障。
• 若发现用人单位未按照约定支付工资，应及时收集证据并寻求法律帮助。
• 在与用人单位沟通协商时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。