针对“试用期因业绩不达标被开了有赔偿吗”这一问题，结论如下：

1. 若劳动合同中有明确约定且合法，用人单位无需支付赔偿：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的考核标准和业绩目标，且这些标准是合理、合法的，劳动者未达标且用人单位能够证明其不符合录用条件，则用人单位可依法解除劳动合同而无需支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 若劳动合同中无明确约定或约定不合法，用人单位可能需要支付赔偿：

   • 若劳动合同中未明确规定试用期的考核标准或业绩目标，或者这些标准本身不合理、不合法（如过于苛刻、无法完成等），则用人单位不能以“业绩不达标”为由解除劳动合同而不予补偿。在这种情况下，若用人单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若辞退程序不合法，用人单位也需要支付赔偿：

   • 即使劳动者业绩不达标，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取意见等。若程序不合法，同样可能构成违法解除，需要支付赔偿金。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的考核标准和业绩目标的规定。
  • 若被用人单位以“业绩不达标”为由辞退，应要求用人单位提供充分的证据证明其不符合录用条件，并确认辞退程序是否合法。
  • 若认为用人单位的辞退行为违法，可以与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 在制定试用期的考核标准和业绩目标时，应确保这些标准是合理、合法的，并明确告知劳动者。
  • 在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取意见等，以避免可能的法律纠纷。
  • 若劳动者业绩确实不达标且不符合录用条件，应保留充分的证据以证明其不符合录用条件的事实。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，可能需要向劳动者支付赔偿金，这将对用人单位的经济利益造成损失。
• 若劳动者因用人单位的违法解除行为而遭受其他损失（如名誉损害、就业机会丧失等），还可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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