公司员工代表公司参加诉讼并非必须要有社保缴费证明，但社保缴费证明在某些情况下是证明员工与公司存在劳动关系的重要证据。具体分析如下：

1. 员工代表公司参加诉讼的资格：

   • 员工代表公司参加诉讼，通常需要获得公司的明确授权。这种授权可以通过公司章程、董事会决议、法定代表人签署的授权委托书等形式体现。
   • 员工代表公司参加诉讼的资格主要基于公司的授权，而非其是否缴纳社保。社保缴费证明并非决定员工是否有资格代表公司参加诉讼的法定条件。

2. 社保缴费证明的作用：

   • 社保缴费证明是证明员工与公司之间存在劳动关系的重要证据之一。在涉及劳动争议、工伤赔偿等案件中，社保缴费记录往往被用作证明双方存在劳动关系的关键证据。
   • 然而，在一般的民事诉讼中，如果公司已经通过其他方式（如授权委托书）明确授权员工代表公司参加诉讼，那么社保缴费证明就不是必需的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工与公司之间的劳动关系存在争议，或者公司试图否认与员工的关系以规避法律责任，那么社保缴费证明可能成为证明劳动关系存在的重要证据。
   • 在某些地区或特定类型的案件中，法院可能要求提供社保缴费证明作为辅助证据，以确认员工的身份和与公司的关系。但这种情况并非普遍适用，而是取决于具体的法律规定和法院的裁判标准。

建议：

• 如果公司需要员工代表参加诉讼，应确保有明确的授权文件，如授权委托书，并明确员工的代理权限和范围。
• 在涉及可能争议劳动关系的情况下，建议准备社保缴费证明等证据，以备不时之需。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。