结论：公司员工作为诉讼代理人，其社保并不必须由该公司缴纳，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 诉讼代理人的资格要求
   根据《民事诉讼法》第六十一条，当事人、法定代理人可委托一至二人作为诉讼代理人，包括：

   • 律师、基层法律服务工作者；
     
   • 当事人的近亲属或工作人员；
     
   • 当事人所在社区、单位及有关社会团体推荐的公民。
     若员工作为“公司工作人员”代理诉讼，需满足两个条件：
     
   • 与公司存在合法劳动关系（需提供劳动合同、工资流水等证明）；
     
   • 代理行为属于职务行为（如处理公司法律事务）。
     此时社保缴纳情况并非法定要件，但实践中法院可能要求提供劳动关系证明（如社保记录、工作证等），以核实代理人身份真实性。若员工未缴纳社保，可通过其他证据（如劳动合同、工资发放记录）证明劳动关系。

2. 社保缴纳与代理资格的关联性

   • 法律未强制要求代理人社保由公司缴纳：诉讼代理资格的核心是劳动关系存在，而非社保缴纳状态。即使公司未为员工缴纳社保，只要劳动关系合法，员工仍可作为诉讼代理人。
     
   • 社保记录可能作为辅助证据：在缺乏劳动合同等直接证据时，社保缴纳记录可快速证明劳动关系，但非唯一证据。若公司未缴社保，员工需准备其他材料（如工资条、考勤记录、同事证言）补强证明。

3. 未缴社保的潜在风险

   • 对员工的影响：若公司未依法缴纳社保，员工可依据《社会保险法》第八十六条要求公司补缴，并可能主张经济补偿（如被迫解除劳动合同）。但此风险与代理诉讼资格无直接关联，属于劳动争议范畴。
     
   • 对公司的影响：若公司委托未缴社保的员工代理诉讼，可能因劳动关系证明不足被法院驳回代理资格，但不会因此承担法律责任（除非代理行为损害他人权益）。

建议：

• 若公司需委托员工作为诉讼代理人，应确保劳动关系合法（签订劳动合同、缴纳社保或保留其他证明材料），以避免代理资格被质疑。
  
• 若员工未被缴纳社保，可先与公司协商补缴，或通过劳动仲裁维护权益，但此问题与诉讼代理资格无必然联系。
  

如有进一步疑问（如具体案件代理资格审查、社保纠纷处理等），可直接向我咨询。