关于“员工代理诉讼必须有社保吗”这一问题，我们可以从法律规定的角度进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，在诉讼过程中，当事人可以委托他人作为诉讼代理人来代表自己进行诉讼活动。根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释，与当事人有合法劳动人事关系的职工，是可以作为诉讼代理人的。然而，当以当事人的工作人员身份参加诉讼活动时，需要提交一定的证据来证明其与当事人之间的劳动人事关系。

具体来说，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第三十二条的规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，以当事人的工作人员身份参加诉讼活动，应当提交以下证据之一加以证明：（一）缴纳社会保险记录凭证；（二）领取工资凭证；（三）其他能够证明其为当事人工作人员身份的证据。从这一规定可以看出，缴纳社会保险记录凭证是证明劳动人事关系的一种有效方式，但并非唯一方式。如果无法提供缴纳社会保险记录凭证，还可以提供领取工资凭证或其他能够证明劳动人事关系的证据。

现在，我们回到问题本身：“员工代理诉讼必须有社保吗？”从上述法律规定来看，虽然缴纳社会保险记录凭证是证明劳动人事关系的一种方式，但并非必须提供。如果员工能够提供其他能够证明其与当事人之间存在合法劳动人事关系的证据，如领取工资凭证等，那么同样可以作为诉讼代理人参与诉讼。

然而，在实际操作中，如果员工无法提供任何能够证明其与当事人之间存在合法劳动人事关系的证据，那么其作为诉讼代理人的资格可能会受到质疑。在这种情况下，法院可能会要求当事人补全相关材料或另行委托代理人参加诉讼。

综上所述，员工代理诉讼并非必须提供社保记录，但需要提供能够证明其与当事人之间存在合法劳动人事关系的证据。如果无法提供这些证据，可能会导致其作为诉讼代理人的资格受到质疑。因此，在委托员工作为诉讼代理人时，当事人应当确保员工能够提供充分的证据来证明其与当事人之间的劳动人事关系。