您好，关于员工担任诉讼代理人是否需要提交员工身份证明的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据相关法律法规及司法实践，当员工作为当事人的工作人员担任诉讼代理人时，确实需要提交能够证明其与当事人之间存在合法劳动人事关系的证明材料。这是为了确保诉讼代理人的身份合法，从而保障诉讼活动的顺利进行。
具体来说，这些证明材料可能包括但不限于：
缴纳社会保险记录凭证：这是证明员工与单位之间存在劳动关系的重要证据之一。
领取工资凭证：如工资条、银行转账记录等，可以证明员工在单位领取工资，从而间接证明其劳动关系。
劳动合同：直接证明了员工与单位之间的劳动关系，是较为有力的证据。
单位介绍信、上岗证或工作证等身份证明：这些材料也可以作为辅助证据，证明员工在单位的工作身份。
在司法实践中，如果员工仅提供单位职工证明和授权委托书，而无法提供上述其他能够证明其与当事人之间存在合法劳动人事关系的证明材料，那么其作为诉讼代理人的身份可能会受到质疑。例如，在长沙铁路运输法院和临江市人民法院的案例中，均因为诉讼代理人无法提供完整的劳动人事关系证明材料，而导致其代理资格被取消或案件被按撤诉处理。
因此，为了确保员工作为诉讼代理人的身份合法有效，建议其在参加诉讼活动时，除了提交授权委托书外，还应尽可能提供完整的能够证明其与当事人之间存在合法劳动人事关系的证明材料。这样不仅可以保障诉讼活动的顺利进行，也可以避免因代理手续不全而导致的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。