诉讼代表人并不必然需要是单位员工，但在特定情况下，单位员工可以担任诉讼代表人。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定代表人作为诉讼代表人的原则
在大多数情况下，公司作为法人参与诉讼时，应由其法定代表人进行诉讼。法定代表人是依法代表法人行使职权的负责人，如公司的董事长、执行董事或经理等。法定代表人在诉讼中的行为直接视为公司的行为，具有法律效力。这是基于《中华人民共和国民事诉讼法》中关于法人诉讼代表人的基本规定。
二、单位员工经授权作为诉讼代表人的情况
授权条件：
- 当法定代表人因特殊原因（如客观原因不能出庭、下落不明、被采取强制性教育措施等）无法参与诉讼时，公司可以委托本公司的其他职员作为诉讼代理人参与诉讼。
- 这一规定允许当事人在法定代表人无法出庭时，选择单位内部的其他员工作为诉讼代表人，以确保诉讼活动的顺利进行。
授权程序：
- 公司委托职员作为诉讼代理人时，必须向人民法院提交由公司盖章的授权委托书。
- 授权委托书应明确记明委托事项和权限，以证明该职员参与诉讼是经过公司合法授权的。这是确保诉讼活动合法性和有效性的重要步骤。
特别授权：
- 如果公司职员被特别授权为委托代理人，他们可能还具有代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉等特殊权利。
- 然而，这些特殊权利的授予需根据具体情况和相关法律规定来确定，并非所有诉讼代理人都享有这些权利。
三、非单位员工担任诉讼代表人的情况
- 除了单位员工外，公司还可以委托律师或其他符合法律规定的公民作为诉讼代理人。
- 这些非单位员工的诉讼代表人同样需要遵循法律规定的授权程序和要求，以确保诉讼活动的合法性和有效性。
四、法律建议
- 明确授权：如果公司选择单位员工或其他公民作为诉讼代表人，务必确保授权委托书明确、具体，并加盖公司公章，以证明授权的合法性和有效性。
- 选择合适人选：在选择诉讼代表人时，公司应考虑其法律素养、诉讼经验以及对公司业务的熟悉程度等因素，以确保诉讼活动的顺利进行。
- 遵循法律程序：无论选择谁作为诉讼代表人，公司都应严格遵守法律规定的程序和要求，确保诉讼活动的合法性和有效性。
总结来说，诉讼代表人并不必然需要是单位员工，但在法定代表人无法出庭等特定情况下，单位员工可以经授权担任诉讼代表人。同时，公司也可以选择律师或其他符合法律规定的公民作为诉讼代理人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。