当员工代表需要去参加诉讼时，所需准备的材料会根据具体的案件类型（如劳动争议案件或一般民事案件）以及诉讼地位（原告或被告）有所不同。以下是一份详细且有针对性的材料准备指南：
一、基础身份与主体资料
员工代表身份证明：
- 如果是员工本人作为原告起诉，需提交身份证、护照或其他有效身份证明的复印件，并确保与原件核对无误。
- 如果是作为员工代表（非本人直接起诉），则需提供员工代表的授权委托书，明确其代表身份及权限，并附上员工代表的身份证复印件。
用人单位资料（如涉及用人单位）：
- 若用人单位是法人或其他组织，需提交其营业执照或组织机构代码证复印件，以及法定代表人或主要负责人的身份证明书。
- 对于特殊类型的用人单位（如三来一补企业、有限责任公司的分公司等），还需根据具体情况提供额外的主体资料，如外方商业登记证、总公司营业执照等。
二、被告主体资料
- 根据被告的类型（自然人或法人/其他组织），准备相应的身份证明或工商登记查询资料。
- 如果是用人单位作为被告，且员工代表起诉，则需尽可能提供用人单位的详细信息，包括名称、住所、法定代表人等。
三、委托代理材料（如适用）
- 如果员工代表不是直接当事人，而是受当事人委托代理诉讼，需提交授权委托书原件，明确代理权限（一般授权或特别授权）。
- 代理人资格证明材料，如员工证明、代理人身份证复印件、劳动合同复印件/社保记录/工作证复印件等，以证明代理人与当事人之间的关系及代理资格。
四、案件相关证据与材料
劳动争议案件：
- 劳动仲裁裁决书或不予受理通知书及其送达回证（如果起诉日期在仲裁裁决书作出之日起十五日内，可以不提交送达回证，但需在案卷袋上作备注说明）。
- 与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等，用A4纸复印并整理成册。
一般民事案件：
- 具体明确的足以使被告与他人相区别的姓名或者名称、住所等信息。
- 与诉请相关的证据或证明材料，如合同、协议、交易记录、通信记录、证人证言等。
五、其他注意事项
- 所有材料填写或签名一律用墨水笔（黑色、蓝黑色）书写，不能用圆珠笔、铅笔或红色笔。
- 根据案件的具体情况和法院的要求，可能还需要提供其他额外的材料。因此，在准备材料前，最好先咨询法院或律师，以确保材料的完整性和准确性。
综上所述，员工代表去参加诉讼时，需根据案件类型和诉讼地位准备相应的身份与主体资料、被告主体资料、委托代理材料（如适用）以及案件相关证据与材料。在准备过程中，务必注意材料的完整性和准确性，并遵循法院的具体要求。