针对您提出的“公司只按岗薪交社保是否合法”的问题，我们需要从多个方面进行详细分析。
首先，从社保缴纳的基本规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为其职工全面、足额地缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个法定险种。这意味着，公司不能仅选择性地缴纳部分险种，而必须确保所有法定险种都得到缴纳。
接下来，我们分析“只按岗薪交社保”这一表述。岗薪通常指的是员工在特定岗位上的基本工资或固定薪酬。然而，社保的缴纳基数并不完全等同于岗薪。社保缴纳基数通常是根据员工的实际工资收入来确定的，这个收入可能包括基本工资、奖金、津贴等多个部分。因此，如果公司仅按照岗薪来缴纳社保，而忽略了员工的其他收入部分，那么这种做法很可能导致社保缴纳不足，从而违反法律规定。
此外，我们还需要考虑公司是否全面履行了其他劳动法律法规规定的义务。例如，公司是否与员工签订了书面劳动合同？是否按时足额支付了员工的工资？是否提供了必要的劳动保护用品？是否遵守了工作时间和休息休假的规定？等等。这些方面都是判断公司用工行为是否合法的重要依据。
如果公司仅缴纳社保而未签订书面劳动合同、未按时足额支付工资或存在其他违法违规行为，那么即使缴纳了社保，也不能简单地认为公司的用工行为是合法的。
基于以上分析，我们可以得出以下结论：公司仅按岗薪交社保并不能确保其合法性。为了确保用工行为的合法合规，公司应该：
全面、足额地为员工缴纳社会保险费，包括所有法定险种，并根据员工的实际工资收入确定缴纳基数。
与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
按时足额支付员工的工资，保障员工的劳动报酬权益。
遵守其他劳动法律法规的规定，确保员工的各项劳动权益得到切实保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。