结论：中途向财务询问工资的事，通常可以视为向用人单位主张工资的一种方式，但具体是否构成“要工资”的法律行为，还需结合询问的具体内容、方式以及用人单位的反应等因素综合判断。

分析说明：

1. 询问工资的性质：

   • 员工向财务询问工资，本质上是在了解自己的劳动报酬情况，这是员工对自身权益的合理关注。
   • 如果询问的内容明确涉及工资的支付时间、金额、方式等具体问题，且表达了希望尽快获得工资的意愿，那么这种询问可以视为一种主张工资的行为。

2. “要工资”的法律含义：

   • “要工资”在法律上通常指的是员工向用人单位主张其应得的劳动报酬。
   • 这种主张可以通过多种方式表达，包括口头询问、书面申请、协商谈判等。

3. 判断因素：

   • 询问内容：如果询问内容具体明确，如“我这个月的工资什么时候发？”或“我的工资为什么少了？”等，且表达了希望得到明确答复或解决的意愿，那么更倾向于认定为“要工资”。
   • 询问方式：如果询问方式正式、严肃，如通过正式邮件、书面申请或面对面协商等方式进行，也增加了认定为“要工资”的可能性。
   • 用人单位反应：如果用人单位在接到询问后，积极回应并解决了工资问题，那么这种询问更可能被视为有效的“要工资”行为。

4. 法律后果：

   • 如果员工中途向财务询问工资被认定为“要工资”的行为，且用人单位未按时支付工资，员工有权依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向用人单位主张工资及可能的违约金、赔偿金等。
   • 同时，员工也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：如果员工中途向财务询问工资，建议保留好相关证据，如询问记录、邮件、短信等，以备不时之需。
• 明确主张：在询问时，尽量明确表达自己的主张和诉求，如要求用人单位明确工资支付时间、金额等。
• 及时维权：如果用人单位未按时支付工资或未给予明确答复，员工应及时通过合法途径维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果员工只是偶尔、随意地向财务询问工资情况，且没有表达明确的主张或诉求，那么这种询问可能不被视为“要工资”的行为。但即便如此，员工也有权了解自己的工资情况，用人单位应当给予积极回应。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。