在单位死亡时，赔偿或补助的来源取决于具体情况，可能是单位承担，也可能是政府或社保部门支付，具体如下：

1. 工伤死亡情形
   若死亡被认定为工伤（如工作期间因事故、职业病等导致），根据《工伤保险条例》，赔偿主体为工伤保险基金（由社保部门管理）及用人单位：

   • 工伤保险基金支付：一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等。
     
   • 用人单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担；若存在第三人侵权（如交通事故导致工伤），单位需补足工伤保险未覆盖的部分。

2. 非工伤死亡情形
   若死亡与工作无关（如突发疾病48小时内未抢救成功但非职业病、自杀等），赔偿或补助来源可能包括：

   • 用人单位支付：根据《劳动法》及地方规定，单位可能需支付非因工死亡补助（如丧葬费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等），具体标准因地区而异（例如广东为15个月工资）。
     
   • 社保部门支付：若单位缴纳了养老保险，部分地区规定非因工死亡可领取养老保险个人账户余额、丧葬补助金等（如山东为1000元丧葬费+10个月社会平均工资的救济金）。
     
   • 政府救助：极少数情况下，若死者符合社会救助条件（如低保户、特困人员），政府可能提供临时救助或抚恤金，但与单位责任无关。

3. 特殊情形

   • 刑事案件或第三方侵权：若死亡由他人犯罪或侵权导致（如故意伤害），赔偿主体为侵权人或其保险公司，单位无直接责任（但可能需配合调查或提供证据）。
     
   • 失踪或宣告死亡：若因工作原因失踪后被宣告死亡，可能按工伤处理；若非工作原因，则按民事法律处理，单位无赔偿义务。

建议行动：

1. 立即向单位索要书面说明，确认死亡是否被认定为工伤；
   
2. 若未认定工伤，要求单位提供非因工死亡的补助依据（如地方规定）；
   
3. 同步向当地社保部门咨询养老保险、工伤保险的支付条件；
   
4. 保留所有医疗记录、劳动关系证明等材料，以备维权使用。
   

如有进一步细节（如死亡原因、单位态度、地区等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。