针对您提出的“试用期过了没签转正合同被辞怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的可能性与条件
过了试用期但未签订转正合同被辞退，是否有赔偿主要取决于用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位无法提供充分证据证明您存在法定过错情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），或者未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为就可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿的具体标准
违法解除劳动关系的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果试用期通常不满六个月，赔偿金一般为一个月工资的两倍（若工作超过六个月但不满一年，则按一年计算，即两个月工资的赔偿金）。
未签订书面劳动合同的差额工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，应当向您每月支付二倍的工资。
- 这意味着，从第二个月开始至实际签订劳动合同或劳动关系解除之日止，您有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。
三、维权建议与步骤
保留证据：
- 您应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、辞退通知等。
- 这些证据将有助于在后续的维权过程中证明您的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 在发现被非法辞退后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资。
- 协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位支付赔偿金和差额工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果用人单位在试用期过后未明确通知您转正或解除劳动关系，且您继续提供劳动，那么可以视为您已经转正并享受正式员工的待遇。此时，若用人单位再行辞退您，就需按照正式员工的标准支付相应的经济补偿或赔偿金。
综上所述，过了试用期但未签订转正合同被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。我建议您先了解自己的权益和维权途径，并在遭遇不公正对待时及时有效地维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。