针对您提出的“辞工书到期了不给走怎么办”的问题，我可以给您提供以下详细且具有深度的解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。如果您在试用期内，则只需提前三日通知即可。这是法律赋予您的权利，不需要用人单位的批准。
接下来，针对您遇到的具体情况，我建议您采取以下步骤：
确认辞工书的送达：
- 确保您已经以书面形式向用人单位提交了辞工书，并且保留好提交的证据，如邮寄回执、签收记录等。
- 如果用人单位拒绝接收或否认收到辞工书，您可以通过邮政快递等方式再次邮寄，并在快递单上明确注明邮寄内容为“辞工通知书”，同时保留好邮寄回执作为证据。
等待通知期满：
- 根据您提交辞工书的时间，计算通知期是否已满。非试用期员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。
- 通知期满后，您即有权解除劳动合同，无需用人单位的同意。
与用人单位协商：
- 在通知期满后，如果用人单位仍然拒绝让您离职，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的离职意愿和法律依据。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和调解。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
准备法律诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位仍然拒绝履行法律义务，您可能需要考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
- 在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如辞工书、邮寄回执、协商记录等。
- 避免擅自离职：在通知期未满或未得到用人单位同意的情况下，擅自离职可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。
- 了解工资支付情况：如果离职后用人单位拖欠或克扣工资，您也有权向劳动部门举报并寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。