劳动者在申请工伤认定时，无需主动向用人单位展示所收集的证据材料，但需确保这些材料在申请过程中能够被社会保险行政部门依法调取和审查。以下从不同角度为你详细分析：
法律程序角度
- 工伤认定申请流程
- 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。劳动者只需将这些材料提交给社会保险行政部门，由该部门依法进行审查和调查核实。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。这意味着，证据的审查和核实主要由社会保险行政部门负责，劳动者无需提前向用人单位展示。
- 用人单位的举证责任
- 在工伤认定过程中，用人单位如果认为不是工伤，需要承担举证责任。根据《工伤保险条例》第十九条第二款，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能提供充分证据证明不是工伤，社会保险行政部门将根据劳动者提供的材料和调查核实的情况作出工伤认定决定。
实际操作角度
- 保护自身权益
- 劳动者在收集证据材料时，可能涉及到一些个人隐私或与用人单位的敏感信息。如果提前向用人单位展示，可能会引发不必要的纠纷或干扰，甚至导致证据被破坏或篡改。因此，不主动展示证据材料可以在一定程度上保护劳动者的自身权益。
- 确保证据的真实性和完整性
- 劳动者在申请工伤认定前，应确保所收集的证据材料真实、完整、有效。如果提前向用人单位展示，可能会因为用人单位的质疑或干扰而影响证据的证明力。而直接提交给社会保险行政部门，由专业人员进行审查和核实，可以更好地保证证据的真实性和完整性。
特殊情况处理
- 用人单位要求查看证据
- 如果用人单位要求查看劳动者申请工伤认定的证据材料，劳动者可以拒绝，并告知用人单位根据法律规定，其应在工伤认定过程中承担举证责任。如果用人单位坚持要求查看，劳动者可以咨询社会保险行政部门或寻求法律帮助。
- 证据材料需要补充或完善
- 在社会保险行政部门审查过程中，如果发现劳动者提供的证据材料不充分或需要完善，会通知劳动者补充材料。此时，劳动者应根据要求及时补充和完善证据材料，但同样无需向用人单位展示。
建议：
- 劳动者在申请工伤认定前，应尽可能收集全面、真实的证据材料，包括事故发生的时间、地点、原因、受伤情况等，以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。
- 在申请过程中，积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，提供必要的协助和信息。
- 如果遇到用人单位不配合或干扰工伤认定的情况，及时向社会保险行政部门反映或寻求法律帮助。
如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。