关于无固定期限劳动合同的解除补偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。下面，我将根据解除的原因、劳动者的工作年限以及月工资等因素，为您详细解析补偿的标准和情况。
一、用人单位合法解除时的补偿
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
因法定情形解除：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤无法继续工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更内容达成协议等，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。
特殊情况下经济补偿限额：
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除时的补偿
- 如果用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者在本单位工作了N年，那么用人单位需要支付2N个月的工资作为赔偿金。
三、劳动者主动解除时的补偿
因用人单位过错主动解除：
- 如果劳动者因为用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而主动解除合同，那么用人单位需要支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。
劳动者提前通知解除（无用人单位过错情形）：
- 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且此时用人单位无需支付经济补偿。
四、实际操作建议
- 在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，在面临无固定期限劳动合同的解除问题时，都应仔细审查解除原因及双方约定，以确保自身权益得到妥善保护。
- 如果对补偿标准或解除程序有疑问，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律意见和指导。
综上所述，无固定期限劳动合同的解除补偿标准是一个复杂而细致的问题，它涉及多个方面的因素。希望以上解析能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。